你所述的情况，不属于工伤

你说的这种情况应该不属于工伤，可以谈一些合理要求。如需帮助请电联。

不属于工伤。按生病处理。

这种情况应该属于工伤，具体赔偿要根据伤势进一步分析。

不属于工伤。可以与单位协商谈一些要求。