应当按照工伤保险，有保险经办机构，办理赔付。单位给他买的商业保险，不能免除工伤保险责任。

单位给他买的商业保险，不能免除工伤保险责任。

还可以有所赔偿，建议咨询律师

是一次性赔偿

公司除垫付医疗费外，还应支付误工期工资等费用。

3.5万是一次性伤残补助金，不包含医疗费和治疗工商期间的工资。另外，合同到期，公司不愿意续签的话，还应支付经济补偿金。
详情可来电咨询律师。

是一次性赔偿  公司再承担停工留薪期间工资、住院伙食费、护理费。其它就没有了

第一，是一次性赔偿。公司只要支付治疗期间的工资就可以了。
第二，原劳动合同到期后如果不需钱劳动合同，公司需要支付经济补偿金。

1、三万五千元是一次性赔偿；
2、医疗费应该保险，停工留薪期间应支付工资；
3、终止合同不再续签，应支付从08年开始计算的经济补偿金。

3.5万是一次性伤残补助金，但是医疗费也应该赔偿。另外，治疗期间工资应该照发，如果合同到期公司不愿意续签的话，还应支付经济补偿金，按时间多少算。
详情可来电咨询律师。