不合法。。 我的补充： 2011-12-26 15:50

劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

你不应在辞职信上签字的,单位不予你续签合同,应支付你经济补偿金的.协商解决不成,申请劳动仲裁维权.

您好，不合法。劳动合同到期后，单位不续签的，单位应支付你经济补偿金的.协商解决不成,申请劳动仲裁维权。

不合法，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

不合法，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

属于单位辞退的可以要求经济补偿金，员工主动辞职是没有的
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

建议当面咨询律师详细介绍情况，以便准确答复。

不合法。

严重违法

不合法，建议不要签订临时合同