合同纠纷
产假期间公司通知不续签合同
产假期间公司通知不续签合同 我于2011-11-4流产，公司规定42天产假，正常是2011-12-19上班，现公司正在裁员，我的劳动合同是2011-12-31，公司人事部2011-11-30电话和书面通知我不续签了。
请问公司人事部在我休产假期间提前30天通知我不续签合同是否有效，还是从我12-19正常上班时提前30天通知我有效？我是否能获得赔偿？
请问公司人事部在我休产假期间提前30天通知我不续签合同是否有效，还是从我12-19正常上班时提前30天通知我有效？我是否能获得赔偿？
问题状态：已过期
提问人：珊珊公主（北京－海淀区）
提问时间：2011-12-14 17:19
提问人：珊珊公主（北京－海淀区）
提问时间：2011-12-14 17:19
已有6位律师回答了该问题
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劳动合同到期后，单位不续签的，应当支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。 -
单位不续签合同，你可以主张经济补偿金
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单位不续签的，应当支付经济补偿金。
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可以主张经济补偿金
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单位不续签的，应当支付经济补偿金
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有效，但应支付你经济补偿
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