建议协商，不成可到劳动部门申诉。

根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
试用期单位辞退需要证明员工不符合录用标准
 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服可以起诉至法院。
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答

可申请劳动仲裁

您好！您咨询的法律问题答复如下;
1.关于为未签订劳动合同问题。
  根据《劳动合同法》第10条和第82条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您所在公司未与您签订劳动合同，应从第二月开始支付您双倍工资的差额。
2.关于试用期辞退员工的问题。
  在试用期内，单位辞退员工需要证明员工不符合录用标准，否则不能辞退或给予经济补偿。
3.关于公司不为您出具离职证明的问题。
  根据《劳动合同法》第五十条和第八十九条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4.建议带上您的材料当面咨询律师。

你好！建议协商，协商不成可申请劳动仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁。

可到劳动部门申诉。

有赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

你可以要求继续履行

试用期单位可以随时要求解除合同，有正当理由即可。
如果是无故辞退，属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.


建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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