你好，这种情况可以仲裁的。上海高院已有司法解释，但是，此种形式的竞业禁止需要你支付对方费用，具体费用多少一般按他以前的工资标准确定。所以劳动争议仲裁委员会可能会要你每月支付对方费用，一般不超过2 年。

可以委托律师进行诉讼解决  但是具体要看证据  如有需要  可以和我们进一步联系
这种情况不是竟业禁止 属于侵犯商业秘密  无需劳动仲裁  可以直接诉讼解决

一，双方在签订的保密协议时，有没有约定保密期限，以及竞业限制补偿金的标准及支付。如果约定竞业限制期，单位支付了补偿金，那么员工违反约定时，可以起诉之，要求赔偿。
二，可以先仲裁，不行在起诉。

收集相关证据，发律师函、起诉，可以解决

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保密协议与竞业限制是不同的法律概念，不应混淆。
若该员工违反了保密协议，公司则有权根据协议起诉要求民事赔偿，若损失达到一定数额，还可追究刑事责任。我代理过此类案件，应直接到中介人民法院处理。
详情可来电联系面谈。