公司拖欠工资，且不给按要求离职 1. 我于2013年6月17日入职，大概是6月到期。目前刚提交离职申请。原因：工作强度很大，但公司从来不给加班费用，而且各种考核非常严格，由于公司2015年业绩较差，目前给各管理人员降工资（按公司的制度进行）
2. 已提出离职申请，不想弄的太僵，所以原因写的较含糊，说的是个人不适应公司现在的岗位工作。
3. 公司口头回复，要求2个月后才可以离职，否则不给我发工资
4. 截止目前，我的3月及4月工资均未发全，5月的还不确定。
我是否可以按以下要求进行处理：
1. 重新以拖欠工资为理由要求立刻接触合同（劳动法38条）
2. 要求立刻支付拖欠的工资及经济补偿（3月、4月少发的工资及5月工资，补偿我在公司做了三年，所以要求加三个月的工资补偿）(劳动法46条、47条）
3. 关于劳动法第85条是怎么用的？