合同纠纷
员工离职工资结算
员工离职工资结算 员工离职已提前一个月通知公司，但应个人原因需提前离职，经协商公司不同意，并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资，请问公司此行为是否合理？
问题状态：已过期
提问人：Bocao7……（江苏）
提问时间：2009-11-20 20:22
提问人：Bocao7……（江苏）
提问时间：2009-11-20 20:22
已有2位律师回答了该问题
-
不合理
-
不合法。
咨询专业律师
相关咨询
- 未签劳动合同 员工自动离职 工资结算问题 4个回复
- 员工在离职后，但是离职当月的工资却在下一个月才能结算，是否违反了劳动法？ 1个回复
- 离职员工什么才可以拿到最后的结算工资 劳动法有规定吗？ 6个回复
- 员工离职工资结算 2个回复
- 员工离职工资结算 2个回复
- 员工离职二年后工资的结算 1个回复
- 旷工已达15天的自离员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 1个回复
- 员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低 1个回复
