劳动纠纷
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批
本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批 本人因身体原因在工资发给当日5月16日未按公司规定程序请假只是临时发短信请假领导不批，但因为身体实在去不了就找了同事代我上班了，结果领导说我是自动离职扣发我上个月工资，但是我至今为止依然在公司上班，可是她们一定要把我工资压到这月底才发给我，说我有离职意向就要把我上个月工资扣着不发，请问这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-05-19 09:37
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2016-05-19 09:37
已有4位律师回答了该问题
-
不合理的。
-
不合法的，可以申请仲裁
-
离职是劳动者的权力。你可以仲裁维权。
-
不合法的，可以申请仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 本人因身体原因在工资发放当日5月16日临时请假领导没批但我实在去不了就请同事代我去上班了 0个回复
- 您好！本人以向公司请假，由于上级领导忘记提，公司还按全勤给我发了两个月的工资 5个回复
- 我2015年4月份在一家公司上班，2015年8月份由于本人身体原因请假几天在家休养 1个回复
- 本人个人原因离职，未提前30天辞职，属于急辞，公司按规定扣了工资 1个回复
- 请假2天公司班长和领导和起来说我没请假算旷工，压着工资不发给我 2个回复
- 本人因工残疾一级，保险公司每年按规定走张工资，公司也给一部分但是还是按当处工资发给我 1个回复
- 病假未满期间被本人上级领导短信通知病假超过15天公司有权解聘而且不支付病假期间工资，问下这种解聘形式 2个回复
- 因为一次培训没去开，就被公司开除了，后来公司说我们只有百分之50的工资发给我们，问他们原因他们只是说 3个回复
