劳动纠纷
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一
与公司达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，员工还能不能以公司未每月发放其中另一 劳动合同里只有基本工资，业务提成比例及发放时间没有写进合同里，在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半，另一半年终发，能接受就可以上班，（ 有证据能证明公司每月足额发了其中一半的提成），员工能不能以公司未每月发放其中另一半提成，以公司未及时足额支付劳动报酬，与公司解除劳动合同
问题状态：已解决
提问人：211436……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-10-20 11:47
提问人：211436……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-10-20 11:47
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如果所言属实且有证据支持的话，不能这样操作。
但是，也要具体分析，详细情况，建议来电咨询专业律师。
已有4位律师回答了该问题
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这种情况不行!
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这种理由难以成立，不过法律对于正式员工的离职并未限定理由，一般提前30日书面通知单位即可解除劳动合同。
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你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、一般不可以
2、你可提前30天书面通知公司即可解除合同
咨询专业律师
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