你需要收集证据，以证明你们的工资体系中存在义务提成部分，据此你可以提起劳动仲裁，要求单位发放。

你好！我做过很多你这样的案子，一般是这样处理的：
1、算报酬，你可以取得
2、主要要有证据

提成属于劳动报酬，虽然法律要求单位不得无故拖欠劳动报酬，但对于具有奖金性质的提成而言，司法实践通常支持单位的做法。
即便将来离职，还是可以要求单位支付扣留的提成的。

您好，应该写进合同里，否则要提供证据证明。
有证据的情况可是可以的