拆迁安置
变相辞退员工，如何应对
变相辞退员工，如何应对 我所在的公司想迁往他处，但无意支付员工补偿金。之前员工找到劳动局，公司怕事情闹大，就跟劳动局不搬了。
但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。
老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。
请问，这样算是在变相辞退员工吗？
我该怎么办？
但，在我们员工看来，公司说“不搬了”只是缓兵之计。现在，公司在劝说员工自已辞职。
老板找我谈话，说介绍我去别的公司，我不愿意去。他就说，那就降低我的薪资，减少上班时间。
请问，这样算是在变相辞退员工吗？
我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：林晓玲（广东－深圳）
提问时间：2009-10-13 09:48
提问人：林晓玲（广东－深圳）
提问时间：2009-10-13 09:48
已有7位律师回答了该问题
-
委托律师与公司谈判。若需帮助，可电话联系我。
-
只要是搬出深圳，你们不愿意去，就应该给补偿。必要的时候除了向劳动局反映，还应该尽快委托律师协助你们处理
-
他处是不是深圳以外的地方？如果是那么就需要支付经济补偿，你们可以集体委托律师处理，公司降薪也是违法的
-
降低我的薪资，减少上班时间属于变更劳动合同，一定要双方同意，你可坚持，必要时找律师介入
-
这样算变更劳动合同。
-
深圳市范围内的搬厂,员工因此辞职,无需支付经济补偿金.公司要变更劳动合,双方必协商一致.
-
这是变相辞职员工！欢迎进一步咨询！吴小庆律师QQ:1048813805，电话:13580385516，吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
咨询专业律师
相关咨询
- 公司以调整部门结构为由变相辞退，该如何应对这种情况？ 11个回复
- 无理由降职降薪，变相辞退，社保报销不合理等原因该如何索赔? 3个回复
- 公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。 1个回复
- 劳动合同未到期，员工辞退如何赔偿 6个回复
- 员工被企业辞退如何维权 10个回复
- 辞退合同期内的员工经济补偿和赔偿如何计算 2个回复
- 公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢. 5个回复
- 公司抓着试用期未过,无故辞退员工,该如何赔偿 1个回复
