劳动纠纷
正式合同未签字，辞职需要提前1月吗？
正式合同未签字，辞职需要提前1月吗？ 我与现在的单位只签订了试用期为9个月的劳动合同，满3个月的时候我打了一个转正申请，再过了1个月后，公司发了一张转正审批表让我填，但是直到现在也没有签正式的劳动合同，所发薪水也是试用期薪水。这两天我向公司提出辞职申请，根据试用期劳动合同的约定，我提前1周向公司提出辞职申请即可。但是公司领导给我的答复是我现在按正式员工算，必须提前1个月向公司提出申请才行。请问需要提前一个月向公司申请么?
问题状态：已解决
提问人：377256……（四川－成都）
提问时间：2011-08-14 21:28
提问人：377256……（四川－成都）
提问时间：2011-08-14 21:28
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1、一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿
2、不属于试用期，因仅约定试用期的合同，试用期不成立。
已有6位律师回答了该问题
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1、对，属于试用期。
2、提前3日通知，可以辞职。
依据是，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问：也就说公司领导说的：填了转正审批表就按正式员工算的说法是不成立的，对吗？回答：公司的说法，不成立。 -
1、现在应该不属于试用期；
2、未签劳动合同，单位应该支付双倍工资。追问：我进公司的时候签订的是一份单独的 “试用期合同”，期限是6个月。现在我在公司工作了还不到5个月。为什么不属于试用期呢？ -
应该不属于试用期，而且公司和你签了转正审批表，公司没签合同的行为是违法的，你可以主张双倍工资，如果你想快点离开也可以和公司谈。你应该更有主动权哟。
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可以随时进行解除。
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不属于试用期。你可申请劳动仲裁。要求双倍工资
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