毕丽荣律师 VIP2015-12-25 09:14

这是可以通过诉讼来解决问题的，并且要收集证据的

 龙宇涛律师 VIP2015-12-25 09:29

您好，公司应依法缴纳社保，产假期间应支付工资，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。鉴于单位的违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

您好，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用以及计划生育手术费用。

你好，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　

你好，对于企业侵犯假期权利的，可以到劳动监察大队投诉

向劳动部门投诉。