关键要看公司，是否拿的出正规的付费凭证，本律师帮你粗略算了下，根据上海高院最新的劳动法解释，2  3 是肯定要支付，1和4如果被认定为的劳动报酬，则不应计算在培训费用中，因为培训费用支付是明确不包括劳动报酬的，至于保险费，关键要看是什么方面的保险了，如果不是培训机构要求的强制性保险，仅仅是医疗保险的话，也不应被认定为是培训费用，如还有不清楚的欢迎来电咨询，咨询免费。

1、劳动合同法规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、一般薪资福利和出国补贴不应包含在培训费里。
3、如你所述，你的培训不属于专项培训。你不应当支付赔偿金。
4、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

1、你可以选择不离职，既然生病，可以凭医院的病假单请病假，你有权享受医疗期待遇。
2、若选择离职，违约金数额应不超过培训费，单位应当提供出资凭证。