张亮律师 VIP2009-07-15 16:07

应当按年分摊。

公司有权要求赔偿培训费，但是对于具体怎么赔偿，需要根据双方合同约定以及费用支出实际情况来审核

按是哪方面的培训了.

你好！用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

协商不成仲裁解决。

你好！
如果合同有约定的可以按约定执行！
北京律师祝永根
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是否有违约金以约定为准