陈晓云律师 VIP2011-07-08 14:33

在医疗期内，单位辞退为违法辞退，你有权要求继续上班或给予你赔偿金。
有争议向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

有医院的假条单位应当给予休假，并支付不低于实际工资80%的病假工资。
单位辞退属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但不能低于最低工资标准的80%。单位违法解除劳动合同，你可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议与公司协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。

您好，公司单方和您解除劳动合同，应该给您经济补偿金。

申请劳动仲裁

协商不成可以通过劳动仲裁解决。