劳动合同上服务期为五年，但单位内部文件要求引进的博士要服务十年，合理吗？ 本人在高校工作，劳动合同上服务期为五年，如果不满服务期要交违约金，还要退回安家费。现在我工作马上满五年了，不想续签。但学校内部文件要求引进的博士要服务十年。请问是否合理？如果按劳动合同上的时间满五年后，不再续签，算违约吗？