合同纠纷
劳动合同上服务期为五年，但单位内部文件要求引进的博士要服务十年，合理吗？
劳动合同上服务期为五年，但单位内部文件要求引进的博士要服务十年，合理吗？ 本人在高校工作，劳动合同上服务期为五年，如果不满服务期要交违约金，还要退回安家费。现在我工作马上满五年了，不想续签。但学校内部文件要求引进的博士要服务十年。请问是否合理？如果按劳动合同上的时间满五年后，不再续签，算违约吗？
问题状态：已过期
提问人：zanger……（黑龙江－大庆）
提问时间：2015-11-12 22:17
提问人：zanger……（黑龙江－大庆）
提问时间：2015-11-12 22:17
已有2位律师回答了该问题
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以合同为准
追问：本人读了在职的博士后，与学校约定服务期满后在加5年，如果不满5年要交违约金。但是我在读博士后期间没有让学校给我叫任何费用，也没有耽误学校的工作。如果辞职用不用交违约金吗？谢谢！ -
你好，可以不续签
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