合同纠纷
单位不与转业军人签无固定期限劳动合同合理吗？
单位不与转业军人签无固定期限劳动合同合理吗？ 本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定期限劳动合同，今年到了合同期单位不与我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动合同？
问题状态：已过期
提问人：yqj2412（山东－青岛）
提问时间：2010-11-12 15:32
提问人：yqj2412（山东－青岛）
提问时间：2010-11-12 15:32
已有2位律师回答了该问题
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你单位的做法是违法的。劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动都提出签订无固定期限劳动合同的，单位应该与劳动者签订。
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单位违法，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及赔偿金
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