合同纠纷
不签无固定期合同双倍工资
不签无固定期合同双倍工资 2010年6月30日，我与单位签订的十年期合同到期终止。依据劳动合同法第十四条，要求单位与我续签无固定期合同，单位不但不签还强行停止了我的工作及五险一金。后经仲裁胜诉，于2010年12月22日续签了自2010年7月1日为起始日期的无固定期限劳动合同，签字日期为2010年12月22日。请问；我可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：NbS9616（北京）
提问时间：2011-06-16 17:30
提问人：NbS9616（北京）
提问时间：2011-06-16 17:30
已有8位律师回答了该问题
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您好，你可以要求支付双倍工资，
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可以要求2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月的双倍工资
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您好，可以要求六个月的双倍工资。
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2010月7月1曰至2010年12月31日共六个月未签合同，但只能要求自8月1日起的双倍工资5个月。因为双倍工资是从未签合同的第二个月开始计算的。
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您好，可以申请劳动仲裁索要6个月工资。
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可以要求支付双倍工资.
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这样的情况不能主张双倍工资
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可以要求双倍工资
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