单位强制提前十年离岗安置合理吗 我们是中石化第五建设公司的女职工，公司出台了职工男50岁。女40岁一刀切离岗安置的文件规定，大部分职工在本级领导的威逼利诱下违心的在所谓的申请表上签了字。还有少部分没有签字，但是各级领导说了签不签下月都按离岗安置来执行。而且生活费很低，养自己都困难。请问我们不签的可以申请劳动仲裁吗？