被单位强制离岗退养可否要经济补偿？ 尊敬的律师：1977年二月，我们一起有11人经XX市水电局根椐七一年国家计委批转水电部制定的文件发文，由县革命委员会发文，经县水电局审查批准招收为公社管电员在XX电厂工作，性质为：“公社管电员不占国家编制，不吃商品粮，享受公社水利员待遇，工资由电厂在生产或供电成本中拨给现金支付” 此文件抄送至：县革委农林部、县计委、水电局、财税局、人民电厂、地区水电局、财税局。当时被招收时，县劳动局还没有成立之后的五月份才成立。其期间没有与我们签定合同，在1991年才给我们签定“计划内临时”工合同至93年，合同期限每年签一次。94年至95年与我们签定“计划内临时工”合同，合同期限为二年，96年至2000年与我们签定“计划内临时工”合同，合同期限为五年，其后没与我们签定合同，在2001年4月当时我们没有申请办理离岗退养，企业却以市电力局98年发的一份“清退临时工”的行业文件，让我们强制离岗退养至今，我们没有在离岗退养手续上签名，当时十分气愤却又没找到法律可依进行反驳,我们当时的年龄从44-50岁不等，从退养开始只发给我们基本生活费400元直到现在，从77年至2001年我们没有间断工作时间。1、在96年原单位的固定工的职工都是签定的“全民所有制”劳动合同，劳动期限为无固定的，单位却单独给我们签定“计划内临时工”的合同，这份合同“名称”是否合符劳动法的要求？，在当时应该给我们签定“计划内临时工”的合同还是“全民所有制”劳动合同？。2、请问以我们被召录的文件，当时我们是不是属于临时工一类的，“计划内临时工”合同有没有签定为5年的规定？3、我们现在是否可以为强制离岗退养找我们的单位要求经济补偿，怎么去要求？