关于劳动合同签订日期错误的问题（急） 本人于2010年8月1日去公司工作，在我多次催促下，公司老板终于在我入职的第五个月，也就是2010年12月公司老板以邮件的形式发了份合同给我，并且我也回了封邮件确认合同。但是今年4月（2011），公司单方面开除我，我向劳动部门申请仲裁，才发现当时邮件合同的日期是2010年6月，而我是2010年8月才进的公司，我可以以合同签署日期错误为理由，要求作废合同吗？