【1】员工到新单位工作，系原单位安排或派遣所致，故，一般情况下，与员工建立劳动合同关系的仍为原单位；

【2】若未超过仲裁时效，可以主张未签书面劳动合同的二倍工资；

【3】实务操作上，加班时间的举证责任主要在员工方。

分立后属于两个不同的主题，可以要求补偿

需要先确定劳动关系及用人单位。

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