不能要求赔偿,但应及时结算工资.

对单位处理有异议，可通过仲裁解决。

工资是要付的，单位解除你如果没有正当理由的话，应当依法赔偿。
即使有正当理由，也应当提前一个月通知你或者多发一个月工资。

  是否可以要求赔偿，要看你们公司的处理是否符合规章制度。如果符合规章制度的规定，那么你不可以要求赔偿，但可以要求结算工资。如果不符合制度规定，你可以要求单位支付你经济赔偿金，并可以要求支付工资。

不能要求赔偿,但应及时结算工资. 

建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。