关于劳动合同是否合理，可以要求赔偿吗？ 一。劳动合同类型和期限（无关紧要）
二。工作地点（无关紧要）
三。录用条件和工作任务（无关紧要）
四。工作时间
1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间为26天。
2。甲方因生产。工作需要，经与工会和乙方协商同意，可以安排加班加点。
3.（无关紧要）
五。休假  乙方在合同期间内享受的节日，公休假日以及年休假等假期的待遇。
六。劳动报酬
1.甲方实行国家规定的工时制度，确定需要加班加点，应按规定发给相应的劳动报酬。2.经双方协商，本合同执行期间乙方的月工资为：1800元。超过200元按国家规定须交个人所得税。个人所得税有个人承担。3.（无关紧要）
七。福利待遇   由公司统一办理上海外来人员综合保险。其他福利按公司制度执行
八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要）
九。劳动纪律（无关紧要）
十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要）
十一。保密责任（无关紧要）
十二。合同未尽事宜，经甲乙双方协商解决。
十三。本合同一试两份，甲乙双方各执一份。
请问一下按照这个合同的内容我可不可按照我想要求的赔偿呢？
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天