逾期未续签劳动合同，是否可以要求赔偿？ 我于2007年3月供职于现在这家公司，试用三个月后，于2007年6月转正，并于7月签订了两年的劳动合同，但是签订此合同后并未将其中一份合同给我，而是将两份都保留在了公司，所以这份合同公司究竟有没有盖章、究竟是否有效，都不得而知。
由于2008年1月1日新的劳动合同法的实施，公司又于2007年12月31日重新签订了一份劳动合同，时限为一年。但是在2008年12月31日合同期满时，公司并未要求我续签劳动合同。
现在我已经向公司提出离职，辞呈已于30日前向公司提交，要求于2009年2月28日离职，今天得知公司已经批准我的离职，可以随时到公司拿离职证明，但是要扣除一部分的服装费用（因为工作性质关系，工作时必须统一着装，所以公司发了服装），说公司规定必须工作满两年，否则服装费用按比例扣款。
所以现在就有几个问题：
1：因为公司逾期未能及时续签劳动合同，所以我现在是否可以以此要求公司赔偿？那么我要怎么向公司索赔？我的理由和依据是什么？（本未有此意，但公司不仁，扣我服装费，我也只能不义了。）
2：如果公司所要求的“扣服装费”是不合理的，那么我要怎么反驳？我的理由和依据又是什么？
3：那么在这样的情况下，我现在是需要拿到公司开具的离职证明，还是不能拿那离职证明？我是应该先拿到公司所发的最后一笔结算的工资，然后再去要就索赔呢？还是不能拿这笔工资？
请各位帮忙解答，在下深感谢意，在此先行谢过了！