合同纠纷
未签订劳动合同，是否应赔双倍工资
未签订劳动合同，是否应赔双倍工资 我从2008年3月到2010年10月在单位工资，期间单位从未要求签订劳动合同，也未购买保险，10月份辞工后我向劳动仲裁提出要单位赔偿双倍工资，但是劳动仲裁迟迟未出结果，直到今天才答复说工作满一年的也只能赔11个月的工资，也就几千块钱，我讲我明明是工资了两年多，但是他讲法律条款上讲得很清楚，工作满一年后不管你工作多久也是按11个月的时间来赔付双倍工资，不知道这是否正确，忘得到解决。
问题状态：已过期
提问人：Fym5975（广西－柳州）
提问时间：2011-03-24 13:22
提问人：Fym5975（广西－柳州）
提问时间：2011-03-24 13:22
已有5位律师回答了该问题
-
是正确的。如果还有问题或者需要进一步了解相关情况请直接一对一咨询。
-
对仲裁不服还可以起诉。
-
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据上述法律规定，劳动仲裁说按11个月的时间来赔付双倍工资，这是正确的。 -
你好，我是广西天际律师事务所来宾市杨律师你好,劳动仲裁按11个月的时间来赔付双倍工资有法律依据的。
-
这是对的。
在一年之内，有几个月没签合同就双倍工资几个月；但是满了一年，不论多久，都只付11个月的工资、
咨询专业律师
相关咨询
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？ 0个回复
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。 5个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
- 未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗 7个回复
- 已经补签劳动合同之前的时间是否可以索要双倍工资 2个回复
