劳动纠纷
公司以我为公司造成重大损失为由，克扣我4000多的工资不发
公司以我为公司造成重大损失为由，克扣我4000多的工资不发 解约的事和公司闹得不愉快，让我带新人的时候态度什么好，我也就答应了。一个多月过去了，如今新人带熟了，公司就翻脸，以我负责的某一块内容被考核为公司造成4万多元的损失为由，但其实并非我的主要原因。要扣留我剩余的4000多的工资。而且我在职的时候并没告诉我要扣光，只说要扣，我走后的第二天公司就告诉我这个结果。请问我该怎么办
问题状态：已过期
提问人：asdfgh……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-16 16:22
提问人：asdfgh……（湖北－武汉）
提问时间：2015-06-16 16:22
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
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单位违法，可以仲裁处理
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对此，你可以申请劳动仲裁，用人单位不应当以各种名义克扣劳动者工资。
劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 -
直接仲裁，要求支付欠的工资就好了
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