3.5万元应该是交的综合保险，综合保险工伤赔偿是一次性的，不再有其他赔偿。
当然解除劳动合同按劳动合同法规定办理。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
   （一）……
   （二）……
   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    另外，用人单位依据该条解除劳动合同，需要支付经济补偿金；

按劳动合同法规定,单位需要支付经济补偿金。

你好，单位需要支付一次性伤残就业补助金和医疗补助金，经济补偿金。

公司应支付你经济补偿金。

可以主张一年一个月的经济补偿金，工伤部分无额外的补偿。

这个要具体分析。根据你说的35000元的数字，应该是综合保险。那么就没有其他补偿了。但是你可以主张自工伤赔偿以后的每年一个月工资的补偿。
理由：因为当初的35000元已经包括一次性伤残就业补助金，也就是解除合同的补偿了。因此，工伤之前的钱，你已经拿了。
以上是最低标准，如果你们单位愿意多给，这个也是受到法律保护的。
我个人建议，尽量和单位协商，看看能不能高于国家标准。据我所知，现在江苏省很多企业都自愿的多付一个月补偿金的。（但是上海的此类企业似乎不多）。