合同纠纷
签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六
签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六 签订2万包干（含五险一金）的合同，五险一金单位部分和个人部分全部从2万力扣除，剩下拿到手的工资只有六百多，当地最低工资标准为900元/月，请问这样的用工工资制度是合法的么
问题状态：已过期
提问人：ddddd1……（湖北－黄冈）
提问时间：2015-04-29 15:34
提问人：ddddd1……（湖北－黄冈）
提问时间：2015-04-29 15:34
已有1位律师回答了该问题
-
不合法，达不到最低工资标准。可到劳动局监察大队投诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元 1个回复
- 我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元 1个回复
- 九七年我们与厂里签订合同并在工资中支付买社保的个人叫交部分但 0个回复
- 未完成签订合同时的工作日期，劳务扣除全部工资，是否合法？ 4个回复
- 个人4月份进的公司 至今没有签订合同和缴纳保险，用工单位现在要签订劳动合同 但是之前的工资和保险都不 2个回复
- 如果5个人共同签订了一份合同，其中一人并未拿到纸质合同，现在剩下的4人私下决定取消原合同，踢除一人， 3个回复
- 昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？ 8个回复
- 已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！ 1个回复
