我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元 我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需补我差额，还说公司是支付得比津贴更多，请问这样计算正确吗？合法吗？