谭海波律师 VIP2015-04-24 10:15

建议双方协商

 徐荣康律师 VIP2015-04-24 10:23

如需帮助，可致电本律师。

申请劳动仲裁.

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其补交的！

如果未签订劳动合同，根据法律规定，企业应当支付双倍工资。但，也要看未签订的原因、对方申请仲裁是否超过了时效等。

要看当时没有签订书面劳动合同的具体原因，法律确实有规定没钱签订书面劳动合同的双倍工资，但是并不是一概而论的，详情可以来电咨询

建议双方协商

最好是协商处理。

1.未签订书面劳动合同，属于违法行为，应当支付劳动者二倍工资差额。
2.因用人单位违法行为，劳动者有权立即解除劳动关系的。

劳动合同法
第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有权要求办理工作交接；
未签合同，按规定是应当支付双倍工资。但是并不绝对。
建议委托律师应诉处理。需要帮助，来电联系预约面谈。

如果未签订劳动合同，的确要承担双倍工资的，除非公司有证据证实让员工签，但是员工不签。