劳动纠纷
员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？
员工已签终止劳动合同通知书，但不来办理离职手续，企业该怎么办？ 该员工2014年5月31日劳动合同到期，公司决定不再续签。于2014年4月28日发给该员工劳动合同终止通知书，员工本人已签字。在2014年5月31日签劳动合同终止协议时，该员工因其他原因提出要提高经济补偿金（公司按规定给予的补偿金，不存在违法情况），公司没有同意。现在该员工拒绝办理离职手续（不签终止协议、不领补偿金）。请问：现在这种情况，公司该怎么办？可以停发工资、中断社保、住房吗？
问题状态：已解决
提问人：cqq987……（北京－海淀区）
提问时间：2014-06-05 10:52
提问人：cqq987……（北京－海淀区）
提问时间：2014-06-05 10:52
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你好，如果你们已经通知员工不再续签，有书面证据证明的，那么可以证明你们之间的劳动关系解除了。
已有15位律师回答了该问题
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已签收不续签通知的，劳动关系已不存在。可以办理停发工资、中断社保、住房公积金事宜
追问：您好！该员工如果一直不来签终止协议，不来领取经济补偿金，企业该怎么做才能把此事了结呢？回答：可以办理停发工资、中断社保、住房公积金事宜，款项汇入员工账户追问：不签终止协议，直接把经济补偿金打入该员工银行账户可以吗？汇完款事就终结了？这样合法吗？
感谢您回答。 -
您好！
1 可以申请劳动仲裁；
2 把工资、经济补偿金等打到公司账户，可以停发工资、中断社保 -
你好：协商解决，协商不成可仲裁，或诉讼。
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协商不成的话可以申请劳动仲裁
追问：公司申请仲裁吗？ -
协商不成可以申请劳动仲裁
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建议劳动争议仲裁。
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合同到期自然结束
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您好！
企业可以按照当时员工留的地址邮寄解除通知书即可！
在企业内部出一个公告函，邮件形式发送即可！
公司可以停发工资，做社保是减员处理！ -
合同到期，劳动关系自然解除。
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合同到期自然结束
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你好，合同到期自然结束。如有不解，请来电咨询
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已经终止。按流程走。
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你好，不再与劳动者续签劳动合同的用人单位，应当支付劳动者相应的经济补偿，补偿按工作年限计算，工作一年支付一个月的工资。
如果该员工不协助公司办理相关手续，你方积极收集证据即可，如果将来有纠纷涉及劳动仲裁等，可以向仲裁部门提交。 -
可以申请劳动仲裁
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