合同纠纷
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同意，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？ 有公司有一个职工，在公司工作6个月，经常先斩后作，休息后才请假，公司不批准。现在也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：lili56……（北京）
提问时间：2012-06-27 13:55
提问人：lili56……（北京）
提问时间：2012-06-27 13:55
已有10位律师回答了该问题
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您好，建议协商解决，如果不成，申请劳动仲裁。
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可以解除劳动关系。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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无故旷工单位可以认定该员工眼中违反劳动记录，直接开除即可。
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应算作矿工，如果规章制度规定旷工多少天公司可以辞退，你们可以按照规章制度操作，但是天数要合理，然后要向员工签字确认解除劳动关系通知书即可，如果给公司造成了损失，可以追偿员工赔偿。
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可依据公司规章直接开除
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可依据公司规章直接开除
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您好，可以依据公司的规章制度直接开除。
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可依据公司规章直接开除。
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可以依据公司的规章制度直接开除。
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