1、劳动者怀孕，单位不得解除劳动合同；
2、可先与老板协商；
3、到劳动监察大队举报或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
4、未签订劳动合同的，可以主张双倍工资差额
5、注意搜集相关证据

1、建议不要辞职，辞职的话拿不到任何补偿；
2、女职工怀孕期间，单位不能擅自解除劳动合同，如果解除涉及违法解除，你可以主张违法解除的赔偿金；
3、医院的证明可以用来请病假，请病假期间，单位应当支付病假工资。

可以拒绝，如果公司以此为由停发工资，可以提起劳动仲裁维护自身的合法权益。

上海多年执业律师为你解答：
你可以先和他协商，协商不成再依法提起劳动仲裁，保留好相关证据

公司做法不合法。
既然有医院的病假证明，凭此向单位请假，保留据此请假的证据，单位应支付病假工资直到休产假享受产假待遇。
公司因此开除你弟妹的话，属于违法解除，届时，可以依法维权。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

可申请劳动仲裁