公司内部的岗前培训，不需要支付违约金、服务期约定无效。

若是岗前培训而非专业的技术培训的话，不应该和你约定服务期及违约金。

岗前培训应当不需要支付赔偿，只有专项培训费用才需要分摊费用。

劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。