吴丁亚律师 VIP2015-03-17 09:26

违约金条款不合法

协商不成，申请劳动仲裁

搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

你好，建议申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。
除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金

您好，可以申请仲裁解决的

您好，有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

您好，可以申请劳动仲裁

搜集证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可以申请仲裁。