劳动纠纷
公司改变加班和绩效工资计算方法，变向降工资合法吗
公司改变加班和绩效工资计算方法，变向降工资合法吗 你好，因为我们是综合工时制员工，公司原先加班计算方法是月加班超过44小时后算2倍的，还改为超过77小时后算2倍，合法吗？？？
改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？
找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你，一分不赔偿你……？
改变绩效的方法是：增加工作指标系数，降低工作评估时间，让你做不出绩效，请年假扣绩效，没工作量就让你调休，合法吗？？？
找领导反映无果，找人事反映也无果，还说给你开2张严重违纪开除你，一分不赔偿你……？
问题状态：已过期
提问人：s11698……（上海）
提问时间：2015-04-10 19:55
提问人：s11698……（上海）
提问时间：2015-04-10 19:55
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改变加班和绩效工资计算方法要经过员工同意的。双方协商一致才能变更，没有想好就不要签字同意。公司说你严重违纪是要有证据的，不合理的是无效的。
追问：算加班工资，在签劳动合同时，是按基本工资70%算的，现在还要改变算法，我认为不合理。在说改变算法也没有跟我们签过字同意。
因为我们找人事反映肯定要离岗的，他们说超过多少时间就给你开违纪，合理吗？
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