公司变更工资方式,我可不可要求公司恢复 我以前的工资是固定薪加加班费,现在公司是表面上加了400元,但要每个月扣除11%底薪作为年终奖金考核,如果公司好,可以拿回每个月的11%,如果公司不行,那就比现在底薪更低,
像这种情我可不可以要求恢复以前的工资计算发放方式,如果公司不接受,我能不能解除劳动合同,并要求公司经济赔偿