劳动纠纷
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资
我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职否则不给予发当月工资 我在的公司要求员工工作满6个月才能辞职，否则不给予发当月工资，在进公司的时候签了这个要工作满6个月才能辞工的合同，本人已在公司工作了4个多月但因家里原因只能晚上才能有时间上班，当转回兼职，老板同意后又反悔且把我当自离不发当月工资了，这样合法吗？求解
问题状态：已过期
提问人：郑思婷（广东－茂名）
提问时间：2015-03-14 14:46
提问人：郑思婷（广东－茂名）
提问时间：2015-03-14 14:46
已有6位律师回答了该问题
-
这是可以申请仲裁要求支付工资的
-
公司违反 劳动合同法第三十七条的规定。
-
在用人单位未为劳动者提供专项的培训的情况下，用人单位是不可以在劳动合同中加上限制服务期限的的条款，并且要与劳动者协商一致。 若用人单位无故限制服务期限，并扣除一定的工资，你可以申请劳动仲裁要求支付工资。
-
不合法；可以通过劳动仲裁解决
-
不和发
-
可以申请仲裁要求支付工资
咨询专业律师
相关咨询
- 我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器 5个回复
- 公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么 8个回复
- 我在1公司工作两月，辞职满1个月后没有结清当月工资，说下个自然月出粮日打入员工 3个回复
- 我在1公司工作两月，辞职满1个月后没有结清当月工资，说下个自然月出粮日打入员工 2个回复
- 我在1公司工作两月，辞职满1个月后没有结清当月工资，说下个自然月出粮日打入员工 2个回复
- 工作一个半月公司不签合同而且辞职走了还要等下个月才能拿当月工资 2个回复
- 如果我今天向公司辞职，工资什么时候能结算呢，老板说公司规定要下个月25号才能给我工作 1个回复
- 公司未给员工缴纳社保，员工现辞职要求公司给予其相应补偿，是否合理其相应补偿，怎么补偿？ 1个回复
