劳动纠纷
因公司拖欠工资4个月，拖欠社保2个月，我因为怀孕担心生育险断了转出自交，是否还存在劳动关系，可否向公
因公司拖欠工资4个月，拖欠社保2个月，我因为怀孕担心生育险断了转出自交，是否还存在劳动关系，可否向公 因公司拖欠工资5个月至今，拖欠社保2个月，我因为怀孕担心生育险断了，让公司帮我把社保转出来，欠的2个社保帮公司垫交了，转出后自己交，当时人事部答应是可以每个月报销，可后来又反悔，请问我跟公司是否还存在劳动关系，签订有合同的，可否向公司提出补给我至现在的社保？
问题状态：已过期
提问人：浅浅笑111……（四川）
提问时间：2015-02-11 14:14
提问人：浅浅笑111……（四川）
提问时间：2015-02-11 14:14
已有5位律师回答了该问题
-
建议向社保局具体咨询。
-
你的请求是有依据的，你可以向公司提出，如公司不履行，可以向相关部门投诉。
-
您好，可以的，建议及时申请仲裁，劳动案件的诉讼时效是一年
追问：仲裁，除了工资，社保自己交，也可以让公司补给我吗？转出社保，还是存在劳动关系吧。 -
建议去当地社保局咨询工作人员，了解具体情况。
-
你好，关于此问题建议直接咨询当地的社保部门。
咨询专业律师
相关咨询
- 因金龙公司长期拖欠我工资，现确认双方之间存在劳动关系的问题，我能拿到工资吗？ 1个回复
- 公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？ 4个回复
- 单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用. 2个回复
- 由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了 6个回复
- 由于公司拖欠加班工资，劳动者被迫寄出了解除劳动关系通知书，可还没解决好，公司就叫我不要来上班了 4个回复
- 公司拖欠工资，员工解除劳动关系时可否要求25%的经济补偿和5 3个回复
- 公司经营困难，8个月未发放工资，是否算拖欠，是否可以立即解除劳动关系，无需等待 2个回复
- 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 2个回复
