合同纠纷
哺乳期刚过公司裁员怎么补偿
哺乳期刚过公司裁员怎么补偿 我产假是14.1-14.6月产假结束开始上班，上到现在是14年12月末哺乳期也结束了，公司裁员，说补偿3个月工资，我的基本工资是3000，但是公司说补偿的基本工资是从现在往前推12个月的平均工资，由于我产假期间是生育保险给开的工资，公司工资条里没有我的工资，公司按0计算，那我平均工资就是3000X6/12才1500，远低于我的基本工资，公司这么算对吗？
问题状态：已过期
提问人：liuxia……（辽宁－大连）
提问时间：2015-02-11 13:21
提问人：liuxia……（辽宁－大连）
提问时间：2015-02-11 13:21
已有4位律师回答了该问题
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不正确，可以申请劳动仲裁。
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你好，《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
您好，不合理的，建议申请仲裁解决
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不合理，申请仲裁解决
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