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哺乳期公司劝退协商补偿怎么才算合理
哺乳期公司劝退协商补偿怎么才算合理 休完产假，由于身体原因请的病假（有医院证明）公司说根据公司合同每个月只能休一天病假，hr还说就算劳动法也就12天，如果不来上班公司可以辞退！随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期，公司转变态度现在劝退！（跟公司签的合同2013年5月3日终止日期2015年5月2日，现在哺乳期哺乳期到2015年9月）跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理
问题状态：已过期
提问人：天蓝天（北京）
提问时间：2015-01-14 13:48
提问人：天蓝天（北京）
提问时间：2015-01-14 13:48
已有11位律师回答了该问题
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你好，协商处理，如需帮助来电咨询。
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具体补偿金额可来电详询。
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协商不成，申请劳动仲裁
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁 依据 劳动合同法 82 47条的规定维权。
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你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
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您好，没有权利，协商不成可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权
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您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不能解除劳动合同，在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位都不得解除劳动合同，没必要离职，可以申请劳动仲裁，维护自己的权益
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您好，跟公司协商，如果不成，收集证据申请劳动仲裁。
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你好，单位无权单方解除合同，可以申请劳动仲裁要求继续履行合同
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