如果应对公司通过绩效考核来解雇员工 现在公司 想通过绩效考核来说我不能胜任工作~然后解雇我 不赔偿   我是等他这样呢？还是先一步说他克扣工资？然后被迫解除劳动合同？不过好象等他 好点 这样的话 是他来举正 而不是我来举正 是吧？