劳动纠纷
我们公司12小时工作制计件工资没有加班费是不是违反劳动法的
我们公司12小时工作制计件工资没有加班费是不是违反劳动法的 我们公司12小时工作制计件工资没有加班费是不是违反劳动法的
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-01-30 13:40
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2015-01-30 13:40
已有11位律师回答了该问题
-
违法的。
追问：现在在这上班时间长，劳动强度大，没加班费（就说是计件工资都没有）不想干了，如果我主动提出离职，是不是什么都没有，可以领失业险么？加班费可以补偿么回答：加班没付加班费，可离职并要求经济补偿的。追问：听同事说12小时工作是否是加班都不一定，按年平均计算合适吗 -
可以要求支付加班费，协商不成申请劳动仲裁
-
您好，是违法的
-
协商不成，申请劳动仲裁
-
您好，违法的，可以申请劳动仲裁
-
你好，是违法的。可以向劳动纠察大队举报
-
你好，可以先协商，协商不成，建议申请劳动仲裁维权。
-
您好！建议协商解决，仅供参考。
-
你好，可以要求支付加班费，协商不成申请劳动仲裁
-
违法的
-
你好，应当违法，可以申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费 6个回复
- 你好！我在这家公司工作十年，我们是计件制，经常加班，但是从来没有给过加班费 0个回复
- 公司每天工作制度12小时，严重违反劳动法，加班没有加班费，可 3个回复
- 请问我们公司给我们工资是计件发放的。可是我们的个人生产记录单上明明记载着个人的工资，却没有加班费 3个回复
- 培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动 0个回复
- 公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资 1个回复
- 劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后 2个回复
- 公司没有签劳动合同、拖延工资，延长上班时间到每天12小时，而且没有加班费，是不是随时都可以辞职，不需 5个回复
