合同纠纷
请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以
请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以 请问下，因公司架构调整而引起的裁员算单方解除劳动合同吗，可以拿到多少补偿或赔偿？如果被迫写成协商解除还能赔付吗？谢谢
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-01-26 21:46
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2015-01-26 21:46
已有6位律师回答了该问题
-
原则可以要求经济补偿
-
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
-
双方协商，赔付多少看双方的协商结果。
协商基础基本为工作一年一个月的补偿金为较合理 -
有经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
-
可以协商解决并支付补偿金。
-
你好：不算单方解除，应当支付补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 公司架构调整可以解除劳动合同？ 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 公司单方面提前解除劳动合同 4个回复
- 合同期内，公司单方面解除劳动合同，这样可以得到经济补偿吗？ 5个回复
- 申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。 3个回复
- 公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿 6个回复
- 公司这样单方面解除劳动合同。我应该如何做？ 2个回复
