劳动纠纷
公司架构调整可以解除劳动合同？
公司架构调整可以解除劳动合同？ 公司架构调整取消班长岗位，并安排原班长为员工，工资不变，工作量加大能否解除劳动合同并要求公司赔偿
问题状态：已过期
提问人：hlywjb（广东－江门）
提问时间：2014-05-21 19:48
提问人：hlywjb（广东－江门）
提问时间：2014-05-21 19:48
已有3位律师回答了该问题
-
可以申请劳动仲裁。
-
你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
-
调整岗位如没有降低待遇的，要求经济补偿比较困难
咨询专业律师
相关咨询
- 我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整，我的岗位取消，但公司不解除劳动合同， 4个回复
- 公司要提前解除合同，但在合同中是这样定义经济赔偿的：公司可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形 0个回复
- 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公 1个回复
- 无固定期合同公司调整工作内容未协商一致，通知解除劳动合同 1个回复
- 公司分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，我是否可以依法与公司解除劳动关系 16个回复
- 没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的 2个回复
- 公司单方面要求提前解除劳动合同且做假合同，我可以按多少金额要求赔偿？ 3个回复
- 我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期，现在合同到期，公司准备解除劳动 8个回复
