无固定期合同公司调整工作内容未协商一致，通知解除劳动合同 我在现公司工作近12年，公司为股份公司，下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同，经多次问询最终于13年6月签订（合同注明补签）无固定期劳动合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉，即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗位，并以无工作量为由，扣发个人部分绩效工资。与公司理论时，公司要求进行工作内容变更，个人则要求继续执行劳动合同明确的工作岗位和内容，不同意工作内容和岗位变更。在此情况下，公司总部快递纸板通知告知因无正当理由，拒不服从正常的工作内容安排，属严重违纪行为。因此解除劳动合同。给予一倍的补偿金，并要求立即交接工作办理离职手续。但纸板通知上也未盖有红色印章，落款为股份公司，不是签劳动合同的分公司。想请问下： 1、公司未与我取得书面工作岗位，以及内容的变更，单方面与我解除劳动合同是否违法？ 2、如果属于违法，我是否可以要求劳动仲裁执行原劳动合同； 3、公司如果以签署时的情况发生客观变化（发文组织机构调整），是否可以要求双倍赔偿？ 4、公司的劳动解除通知是股份公司而不是我签合同时的分公司，且未盖章，是不是这个通知书无效？我是否可以无视，等公司不发工资时一并要求仲裁？ 5、因为无固定期劳动合同开始时间写的是12年10月，签署时注明13年6月补签，是否可以一并要求未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿？ 6、或者先要求劳动仲裁违法解除劳动合同的双倍赔偿。完事后再劳动仲裁未签订合同期间8个月的双倍工资赔偿好一些。如果这样操作有无效力问题？ 非常感谢！！！